Abstract
לזהות הארגונית תפקיד חשוב בהנעת העובדים בארגון, בעיצוב אסטרטגיה ארגונית, וכן באופן הצלחתו והישרדותו של הארגון. הזהות הארגונית גמישה ודינאמית ובעלת חשיבות למדיניות הארגון, תדמיתו ולפרקטיקה הארגונית (Nippard, 2013). הזהות הארגונית מתבטאת הן כלפי פנים והן כלפי חוץ, ועשויה להתבטא באמצעים שונים, כגון הלוגו, החזון והפרקטיקה הארגונית (Balmer. 2012). (מתוך המאמר)
| Translated title of the contribution | School Identity: Deceptions of School Principals in Israel |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 39-55 |
| Number of pages | 17 |
| Journal | הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש |
| Volume | 4 |
| Issue number | 1 |
| State | Published - 2019 |
IHP Publications
- ihp
- Associations, institutions, etc
- Attitude (Psychology)
- Group identity
- Identity (Psychology)
- Logos (Symbols)
- Organizational change
- School principals
- Schools