Abstract
בראשית שנת 1999 נכנס לתוקף בישראל חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות. החוק מעיד על עצמו כי מטרתו "להגן על כבודו וחירותו של אדם עם מוגבלות, ולעגן את זכותו להשתתפות שוויונית ופעילה בחברה בכל תחומי החיים, וכן לתת מענה הולם לצרכיו המיוחדים באופן שיאפשר לו לחיות את חייו בעצמאות מרבית, בפרטיות ובכבוד, תוך מיצוי מלוא יכולתו". לשם מימוש מטרות אלה, כלל המחוקק בחוק כמה חידושים, ביניהם החובה לערוך התאמות בתחום התעסוקה. מאמר זה מציג כמה הצדקות לחובה זו, ובוחן את מערכת היחסים ביניהן (מתוך המאמר).
| Translated title of the contribution | Justifications of the Duty to Make Employment Adjustments for People with Disabilities |
|---|---|
| Original language | Hebrew |
| Pages (from-to) | 411-438 |
| Number of pages | 28 |
| Journal | משפט וממשל |
| Volume | 13 |
| Issue number | 1-2 |
| State | Published - 2011 |
IHP Publications
- ihp
- People with disabilities -- Legal status, laws, etc -- Israel
- התאמות בתעסוקה לאנשים בעלי צרכים מיוחדים
- זכויות בעלי צרכים מיוחדים
- חוק שוויון זכויות לאנשים בעלי מגבלות, התשנ"ח- 1998