Abstract
המאמר מתייחס להצעתה של שרונה אהרוני גולדנברג לתיקון שעות עבודה ומנוחה המובאת בגיליון זה בעמ' 311-314. המאמר מבקש לבחון אם התיקון, המציע להגביל את תקרת שעות העבודה המותרת ל-12 שעות ביום ולחייב תשלום גמול בעבור עבודה בשעות נוספות גם לעובדים בתפקידי הנהלה ונושאי משרות אמון, עשוי למנוע את שחיקתם של המנהלים ועובדיהם. לגישת המחברת, מכיוון שלעבודת-יתר של מנהל עלולות להיות השפעות שליליות על עובדיו, ולנוכח העובדה שבהפחתת שעות העבודה אין ככלל משום פגיעה בפריון, מומלץ להשאיר על כנו את סעיף 30 (א)(5) לחוק אך לצמצם את תחולתו כך שיחריג רק מנהלים בכירים ועובדים שתפקידם דורש מידה מיוחדת של אמון אישי.
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 315-362 |
| Number of pages | 48 |
| Journal | מאזני משפט |
| Volume | 9 |
| State | Published - 2014 |
| Externally published | Yes |
IHP Publications
- ihp
- Burn out (Psychology)
- Employees -- Workload
- Hours of labor
- Hours of labor -- Law and legislation -- Israel