Abstract
המבנה הארגוני המטריציוני התפתח בעולם העבודה המודרני בארגונים חדשניים בכדי להתגבר על אתגרים בניהול פרויקטים. מבנה זה הוא הראשון בו נוצרה סביבת עבודה מיוחדת בה העובדים חברים בצוותים רבים בו-זמנית, סביבת עבודה הרווחת כיום בתעשיית הידע בעולם המערבי. המאמר בוחן את הגישה המבנית אל חקר הארגונים המטריציוניים לעומת הגישה המתמקדת בעובד החבר בצוותים רבים בו-זמנית כתוצאה מהמבנה הארגוני. באמצעות השוואה ושילוב בין שתי הגישות המחקריות וניתוח הממצאים, המאמר מציג גישה מקיפה יותר להבנת הגורמים, התהליכים וההשפעות החיוביות או השליליות של המבנה המטריציוני, ומספק תובנות והמלצות ניהוליות. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Journal | תיאוריה ופרקטיקה בניהול |
| Volume | 7 |
| State | Published - 2024 |
IHP Publications
- ihp
- Employee motivation
- Matrix organization
- Organizational learning
- Performance
- Project management
- Social service -- Teamwork
- Teams in the workplace