TY - JOUR
T1 - ריבוי תפקידים, קונפליקט תפקידים ותחושת משמעות בחיים בקרב הורים עובדים
AU - קוליק, ליאת
AU - לוין, שגית
AU - ליברמן, גבי
N1 - מאמר זה הוא גרסה בעברית למאמר Kulik, L., Shilo-Levin, S., & Liberman, G. (2015). Multiple roles, role conflict, and sense of meaning in life among working parents. Journal of Career Development, 42(4), 263-280. https://doi.org/10.1177/0894845314559428
PY - 2017
Y1 - 2017
N2 - מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את תרומת ריבוי התפקידים להסבר קונפליקט התפקידים בין המשפחה לעבודה ולתחושת המשמעות בחיים על פי מידת שביעות הרצון מהתפקידים. הבחנו בין שלושה סוגים של תפקידים: תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם גבוהה, תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם נמוכה ותפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם בינונית. מחקרים אחרים בחנו את הקשר בין ריבוי תפקידים לבין מדדי רווחה נפשית, ואילו המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין מידת שביעות הרצון מהתפקידים לבין תחושת המשמעות בחיים בקרב הורים עובדים, ומכאן חשיבותו. המדגם כלל 616 גברים ונשים שהם הורים עובדים בטווח גילים רחב. הממצאים מצביעים על קשר ישיר בין ריבוי תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם גבוהה לבין תחושת המשמעות בחיים, וגם על קשר עקיף המתווך על ידי עוצמת קונפליקט התפקידים. ריבוי תפקידים שמידת שביעות הרצון מהם בינונית נמצא תורם להתעצמות קונפליקט התפקידים ולהפתחתת תחושת המשמעות בחיים. לעומת זאת, התרומה של ריבוי התפקידים אשר מידת הרצון מהם נמוכה להסבר עוצמת קונפליקט התפקידים ותחושת המשמעות בחיים נמצאה שולית. עוד נמצא כי גברים חווים את עוצמת קונפליקט התפקידים עבודה - משפחה במידה רבה יותר מנשים. באשר לפרספקטיבות התיאורטיות שעמדו בבסיס המחקר - חוויה של מתח או העשרה בעת ריבוי תפקידים - אפשר לטעון להעשרה רק בעת מילוי תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם גבוהה. (מתוך המאמר)
AB - מטרתו העיקרית של המחקר הנוכחי הייתה לבחון את תרומת ריבוי התפקידים להסבר קונפליקט התפקידים בין המשפחה לעבודה ולתחושת המשמעות בחיים על פי מידת שביעות הרצון מהתפקידים. הבחנו בין שלושה סוגים של תפקידים: תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם גבוהה, תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם נמוכה ותפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם בינונית. מחקרים אחרים בחנו את הקשר בין ריבוי תפקידים לבין מדדי רווחה נפשית, ואילו המחקר הנוכחי בוחן את הקשר בין מידת שביעות הרצון מהתפקידים לבין תחושת המשמעות בחיים בקרב הורים עובדים, ומכאן חשיבותו. המדגם כלל 616 גברים ונשים שהם הורים עובדים בטווח גילים רחב. הממצאים מצביעים על קשר ישיר בין ריבוי תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם גבוהה לבין תחושת המשמעות בחיים, וגם על קשר עקיף המתווך על ידי עוצמת קונפליקט התפקידים. ריבוי תפקידים שמידת שביעות הרצון מהם בינונית נמצא תורם להתעצמות קונפליקט התפקידים ולהפתחתת תחושת המשמעות בחיים. לעומת זאת, התרומה של ריבוי התפקידים אשר מידת הרצון מהם נמוכה להסבר עוצמת קונפליקט התפקידים ותחושת המשמעות בחיים נמצאה שולית. עוד נמצא כי גברים חווים את עוצמת קונפליקט התפקידים עבודה - משפחה במידה רבה יותר מנשים. באשר לפרספקטיבות התיאורטיות שעמדו בבסיס המחקר - חוויה של מתח או העשרה בעת ריבוי תפקידים - אפשר לטעון להעשרה רק בעת מילוי תפקידים אשר מידת שביעות הרצון מהם גבוהה. (מתוך המאמר)
UR - https://uli.nli.org.il/discovery/search?vid=972NNL_ULI_C:MAIN&query=lds05,contains,000829714
M3 - מאמר
SN - 0334-4029
VL - ל"ז
SP - 285
EP - 315
JO - חברה ורווחה: רבעון לעבודה סוציאלית
JF - חברה ורווחה: רבעון לעבודה סוציאלית
IS - 2
ER -