Abstract
המאמר עוסק בקשר שבין מגדר לאתיקה. בעשור האחרון זכה הדיון הציבורי והמחקר האקדמי בנושא האתיקה העסקית להבלטה רבה. האירוע שעורר את תשומת הלב לנושא האתיקה בעסקים היה קריסתה של חברת אנרון, עקב שחיתות תאגידית חסרת תקדים. הזעזוע מההונאה הגדולה היטה את הדיון והמחקר בנושא לבחינת השאלה מהי התנהגות מוסרית לעומת התנהגות בלתי מוסרית בארגונים עסקיים. מבלי להפחית מחשיבות דיון זה, השחיתות המוסרית היא תופעה חריגה, ואינה מאפיינת את רוב חברי הארגון. מנהלים בארגון מתמודדים מידי יום עם דילמות אתיות ומקבלים החלטות שיש להן משמעות מוסרית. עם זאת, לעיתים קרובות אינם מודעים להיבט האתי של המצבים איתם הם מתמודדים ולערכים המנחים אותם בקבלת החלטות למצבים אלה. גם ניסוח קוד אתי לארגון, תופעה שהפכה פופולרית בשנים האחרונות, מתמקד בעיקר בכללי עשה (מוסרי) לעומת אל תעשה (בלתי-מוסרי). (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 36-40 |
| Number of pages | 5 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 301-302 |
| State | Published - 2013 |
IHP Publications
- ihp
- Associations, institutions, etc -- Moral and ethical aspects
- Business ethics
- Sex
- אתיקה בארגונים
- אתיקה עסקית
- מגדר