Abstract
ארגונים רבים שמים דגש בשנה האחרונה על פיתוח חוסן אישי וארגוני (Resilience) כדרך לצמצם שחיקה ולשפר פרודוקטיביות. זאת לאור העמימות הממושכת ואי הוודאות לגבי מהות מחלת הקורונה ודרכי הטיפול בה, השינויים התכופים בהנחיות ובתהליכי העבודה הארגוניים, והעומסים הגבוהים הכרוכים בשילוב בין עבודה מרחוק וניהול החיים הפרטיים. חוסן אישי של הפרט קשור ביכולת להתמודד עם קשיים, וביכולת הפרט להיבנות מחדש ולייצר משהו חיובי מתוך משבר או אתגר. המאמר הנוכחי מסכם מחקרים העוסקים במאפיינים של עובדים בעלי חוסן אישי גבוה, במשתנים הסביבתיים שמעודדים בנייה ושימור של חוסן אישי אצל עובדים, ובהשפעה החיובית של חוסן אישי על התמודדות עובדים במצבי לחץ בעבודה. בנוסף המאמר מתאר מגוון רחב של פעילויות המיושמות על ידי ארגונים כדי לפתח ולשמר את החוסן האישי של עובדיהם ובכך מאפשר לקורא לראות מה ניתן ליישם כדי לשפר את ההתמודדות הארגונית עם אתגרי המגפה הנוכחית. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 126-135 |
| Number of pages | 10 |
| Journal | חידושים בניהול |
| Volume | 8 |
| State | Published - 2021 |
IHP Publications
- ihp
- Associations, institutions, etc
- COVID-19 (Disease)
- COVID-19 Pandemic, 2020-
- Career development
- Employees
- Personnel management
- Resilience (Personality trait)