סדנא: תופעת היעדרויות עובדים

Research output: Contribution to journalArticle

Abstract

האירוע המובא במאמר מתאר את תופעת היעדרויות עובדים. תופעה זו מביאה לידי ביטוי נושאים נבחרים מעולם משאבי האנוש: אסטרטגיות הארגון, תרבות הארגון, ערכי הארגון ביחס לארגונים אחרים, מערך משאבי האנוש, מערך תגמולים, ניהול שינויים ארגוניים וצמיחת הארגון. לפיכך נבחרה תופעת היעדרות עובדים כאירוע המדגים בעיה אסטרטגית בנושאי משאבי אנוש. מנהל משאבי אנוש העוסק בהדרכה יכול לקחת את המובא כאן לסדנא בארגונו (CASE STUDY), בייחוד אם קיימת בעיית היעדרויות בארגון. דיון בנושא זה לוקח את מנהלי הארגון ועובדיו ללמידת מאפייני הארגון בנושאים נוספים כמו תפיסת תרבות הארגון, כולל תרבות היעדרות, תפיסת הצדק בארגון, תפיסת האקלים האתי, נטייה להתנהגות בלתי הולמת, מחויבות לארגון ומשתנים נוספים
Original languageHebrew
Pages (from-to)38-42
Number of pages5
Journalמשאבי אנוש: ירחון
Volume201-202
StatePublished - 2004

IHP Publications

  • ihp
  • Absenteeism (Labor)
  • Case studies
  • Corporate culture

Cite this