Abstract
ארגונים משקיעים מאמצים ומשאבים רבים בניסיון ללמד מנהלים להנהיג. במסגרת השיטות השונות לפיתוח מנהיגות תופסות הסדנאות לפיתוח מנהיגות מקום מרכזי. מגוון הסדנאות והגישות שמטרתן לפתח מנהיגות גדול. רוב הסדנאות לפיתוח מנהיגות הפכו, זה מכבר, לכלי מרכזי במערך פיתוח האנשים בארגונים רבים ולתעשייה המגלגלת סכומי כסף אדירים ומציעה מגוון רחב של אפשרויות. הרכב התכניות נע מהתנסות של שעות אחדות, לימים בודדים ועד לסמינרים ארוכים. סוגי הסדנאות נעים מסדנאות מסורתיות ללימוד גישות ומושגים תיאורטיים, ללימוד ותרגול מיומנויות, ולקבלת משוב על סגנון הניהול, ועד למגוון סדנאות חווייתיות לצמיחה אישית ורוחנית כסדנאות ציור, קריאה בקלפים, טאי צ'י, חשיבה מזרחית, ניצוח על תזמורות וסדנאות אתגריות בטבע. מחקר מקיף ועדכני שמסכם 163 מחקרים קודמים על הכשרות ניהוליות מצביע על כך, שרק חלק מגישות ושיטות ההכשרה הן אפקטיביות (תקציר מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 20-28 |
| Number of pages | 9 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 217 |
| State | Published - 2006 |
IHP Publications
- ihp
- Executives
- Executives -- Training of
- Games
- Workshops
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver