Abstract
מטרת המאמר היא להתחקות אחר תופעה התנהגותית הנסיגה מסוג איחורים והיעדרויות בקרב עובדים ולהסבירה כפונקציה של משתנים אתיים ארגוניים. הבנת התופעה עשויה לסייע בנקיטת דרכי פעולה שונות לשם צמצומה. לשם כך נפתח בהסבר המושגים התיאורטיים הקשורים להתנהגויות הנסיגה בעזרת מחקרים עדכניים שנערכו עד כה. לאחר מכן יוצג המודל התיאורטי הכללי הנגזר מסקירת ספרות זו. לסיום יוצגו ההשלכות היישומיות לצמצום תופעת האיחורים והיעדרויות ולעידוד הצמיחה הארגונית, בהתבסס על סקירת הספרות והמודל התיאורטי
Original language | Hebrew |
---|---|
Pages (from-to) | 44-49 |
Number of pages | 6 |
Journal | משאבי אנוש: ירחון |
Volume | 192 |
State | Published - 2003 |
IHP Publications
- ihp
- Absenteeism (Labor)
- Associations, institutions, etc -- Moral and ethical aspects
- Organizational behavior