Abstract
המחברים מצביעים על העובדה שלתוך הערכת תיפקוד העובדים באירגון נכנסים שיבושים הרסניים, לא מקריים, אלא שקשורים במטרות, בתכונות האישיות של המעריכים ובגורמים ההקשריים הארגוניים של ההערכה
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 7-22 |
| Number of pages | 16 |
| Journal | אדם ועבודה |
| Volume | 15 |
| Issue number | 1-2 |
| State | Published - 2007 |
IHP Publications
- ihp
- Corporate culture
- Employees -- Rating of
- Self-efficacy