Abstract
העסקה משולשת היא אוסף מגוון של צורות העסקה שבהן מעורבים שלושה צדדים: העובד, החברה הקבלנית והארגון המשתמש. המאמר בוחן את יחסי הגומלין שבין שוויון, לגיטימיות עסקית והתערבות המדינה באמצעות חקיקה ופסיקה בנוגע ליחסי העסקה משולשים. באמצעות ניתוח של נתונים כמותיים ואיכותיים מראים המחברים כי יש פער ניכר בתנאי ההעסקה בין עובדים במסגרות העסקה משולשת לבין עובדים במסגרת העסקה ישירה. אל מול פער זה נבחנת עמדתם של בתי המשפט באשר לאי-השוויון בין שתי קבוצות עובדים אלו. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 153-190 |
| Number of pages | 38 |
| Journal | עבודה, חברה ומשפט |
| Volume | 12 |
| State | Published - 2010 |
IHP Publications
- ihp
- Employment
- Employment agencies
- Equality
- Temporary employees
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver