TY - JOUR
T1 - הורים שעבדו מהבית בעת מגפת הקורונה: קונפליקט תפקידים וביטויי תוקפנות בזוגיות
T2 - קונפליקט תפקידים וביטויי תוקפנות בזוגיות
AU - קוליק, ליאת
AU - רמון, דן
N1 - מילות מפתח נוספות: ניהול עימותים בזוגיות, תקשורת נינוחה במשפחה.
PY - 2022
Y1 - 2022
N2 - המחקר בוחן את הקשר בין חווית קונפליקט התפקידים משפחה-עבודהבתקופת הקורונה, לבין ביטויי תוקפנות בזוגיות. ביטויי התוקפנות הוערכו באמצעות עוינות ביחסי הזוגיות השוטפים ואימוץ דפוסים לא הסתגלותיים לניהול עימותים בזוגיות: אלימות פיזית, אלימות מילולית-רגשית, והימנעות מפתרון העימות. המדגם כלל 406 משתתפים יהודים ( 206 נשים ו-200 גברים) שעבדו מהבית לפחות שלושה ימים בשבוע בעת המגפה, והם הורים לילדים בגיל הילדות הצעירה והאמצעית. הממצאים מצביעים על קשר חיובי בין קונפליקט התפקידים לבין עוינות בזוגיות ולבין השימוש בדפוס האלימות המילולית-רגשית בעת ניהול עימותים. עוד נמצא כי עוינות בזוגיות מתווכת את הקשר בין קונפליקט התפקידים לבין השימוש בדפוסים לא הסתגלותיים לניהול עימותים בזוגיות. נמצא גם קשר שלילי בין משאבים של גמישות בהתמודדות ותקשורת נינוחה במשפחה, לבין עוינות בזוגיות ושימוש בדפוס האלימות הפיזית בעת ניהול עימותים בזוגיות. לא נמצאו הבדלים מגדריים בחוויית קונפליקט התפקידים או בהערכה של ביטויי התוקפנות בזוגיות. ממצאי המחקר מצביעים על כך שעל מטפלים זוגיים להתייחס לחוויית קונפליקט התפקידים בין המשפחה לעבודה כאל תמרור אזהרה מפני ביטויי תוקפנות ביחסי הזוגיות, ולהדריך בני זוג כיצד להפחית קונפליקט זה. לאור הממצאים, אפשר להמליץ לארגונים לאמץ מדיניות ארגונית ידידותית למשפחה שתקל על המיזוג בין מילוי דרישות המשפחה לבין מילוי דרישות העבודה, ובכך תפחית את הפוטנציאל השלילי הטמון בחוויית קונפליקט תפקידים ליחסי הזוגיות. (מתוך המאמר) تبحث الدراسة في العلاقة بين تجربةصراع الأدوار فيالأسرة والعملأثناءفترةالكورونا،وبينمظاهرالعدوان في العلاقة الزوجية. تم تقييم مظاهر العدوان من خلال العداء في العلاقةالزوجيةالحالية واعتماد أنماط غير تكيفية لإدارة الصراع في العلاقةالزوجية: العنف الجسدي، العنف اللفظي-العاطفي، تجنب حل النزاع. تضمنت العينة406مشاركًا يهوديًا (206امرأة و200رجل) عملوا منالمنزل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع أثناء الوباء، وهم آباء لأطفال فيمرحلة الطفولة المبكرةوالمتوسطة. تشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية بين دورصراع الأدواروالعداء في العلاقة الزوجيةواستخدام نمط العنف اللفظي-العاطفي عندإدارة النزاعات. وجد أيضًا أن العداء في العلاقةالزوجيةيتوسط العلاقة بينصراعالأدوار واستخدام الأنماط غير التكيفية لإدارة النزاعات في العلاقةالزوجية. تم العثور علىارتباطسلبي أيضًا بين موارد المرونة في المواجهةوالتواصل المريح فيالأسرة وبينالعداء في العلاقة الزوجيةواستخدام نمط العنف الجسدي عند إدارة النزاعات في العلاقة الزوجية. لم يتم العثور على فروق بين الجنسين في تجربةصراع الأدوارأو فيتقييم المظاهرالعدوانيةفي العلاقةالزوجية. تشير نتائج الدراسة إلى أنه يجب على المعالجين الزوجين التعامل معتجربةصراعالأدوار بين الأسرة والعمل كعلامة تحذير لمظاهرالعدوان في العلاقةالزوجية،وتوجيه الأزواج حول كيفية الحد من هذا الصراع. في ضوء النتائج، يمكن التوصية بأن تتبنىالمنظمات سياسة تنظيمية صديقة للأسرة من شأنها تسهيل الدمج بين تلبية متطلبات الأسرة وتلبيةمتطلبات العمل، وبالتالي تقليل الإمكانات السلبية الكامنة في تجربةصراعالأدوار للعلاقة الزوجية.
AB - המחקר בוחן את הקשר בין חווית קונפליקט התפקידים משפחה-עבודהבתקופת הקורונה, לבין ביטויי תוקפנות בזוגיות. ביטויי התוקפנות הוערכו באמצעות עוינות ביחסי הזוגיות השוטפים ואימוץ דפוסים לא הסתגלותיים לניהול עימותים בזוגיות: אלימות פיזית, אלימות מילולית-רגשית, והימנעות מפתרון העימות. המדגם כלל 406 משתתפים יהודים ( 206 נשים ו-200 גברים) שעבדו מהבית לפחות שלושה ימים בשבוע בעת המגפה, והם הורים לילדים בגיל הילדות הצעירה והאמצעית. הממצאים מצביעים על קשר חיובי בין קונפליקט התפקידים לבין עוינות בזוגיות ולבין השימוש בדפוס האלימות המילולית-רגשית בעת ניהול עימותים. עוד נמצא כי עוינות בזוגיות מתווכת את הקשר בין קונפליקט התפקידים לבין השימוש בדפוסים לא הסתגלותיים לניהול עימותים בזוגיות. נמצא גם קשר שלילי בין משאבים של גמישות בהתמודדות ותקשורת נינוחה במשפחה, לבין עוינות בזוגיות ושימוש בדפוס האלימות הפיזית בעת ניהול עימותים בזוגיות. לא נמצאו הבדלים מגדריים בחוויית קונפליקט התפקידים או בהערכה של ביטויי התוקפנות בזוגיות. ממצאי המחקר מצביעים על כך שעל מטפלים זוגיים להתייחס לחוויית קונפליקט התפקידים בין המשפחה לעבודה כאל תמרור אזהרה מפני ביטויי תוקפנות ביחסי הזוגיות, ולהדריך בני זוג כיצד להפחית קונפליקט זה. לאור הממצאים, אפשר להמליץ לארגונים לאמץ מדיניות ארגונית ידידותית למשפחה שתקל על המיזוג בין מילוי דרישות המשפחה לבין מילוי דרישות העבודה, ובכך תפחית את הפוטנציאל השלילי הטמון בחוויית קונפליקט תפקידים ליחסי הזוגיות. (מתוך המאמר) تبحث الدراسة في العلاقة بين تجربةصراع الأدوار فيالأسرة والعملأثناءفترةالكورونا،وبينمظاهرالعدوان في العلاقة الزوجية. تم تقييم مظاهر العدوان من خلال العداء في العلاقةالزوجيةالحالية واعتماد أنماط غير تكيفية لإدارة الصراع في العلاقةالزوجية: العنف الجسدي، العنف اللفظي-العاطفي، تجنب حل النزاع. تضمنت العينة406مشاركًا يهوديًا (206امرأة و200رجل) عملوا منالمنزل ثلاثة أيام على الأقل في الأسبوع أثناء الوباء، وهم آباء لأطفال فيمرحلة الطفولة المبكرةوالمتوسطة. تشير النتائج إلى وجود علاقة إيجابية بين دورصراع الأدواروالعداء في العلاقة الزوجيةواستخدام نمط العنف اللفظي-العاطفي عندإدارة النزاعات. وجد أيضًا أن العداء في العلاقةالزوجيةيتوسط العلاقة بينصراعالأدوار واستخدام الأنماط غير التكيفية لإدارة النزاعات في العلاقةالزوجية. تم العثور علىارتباطسلبي أيضًا بين موارد المرونة في المواجهةوالتواصل المريح فيالأسرة وبينالعداء في العلاقة الزوجيةواستخدام نمط العنف الجسدي عند إدارة النزاعات في العلاقة الزوجية. لم يتم العثور على فروق بين الجنسين في تجربةصراع الأدوارأو فيتقييم المظاهرالعدوانيةفي العلاقةالزوجية. تشير نتائج الدراسة إلى أنه يجب على المعالجين الزوجين التعامل معتجربةصراعالأدوار بين الأسرة والعمل كعلامة تحذير لمظاهرالعدوان في العلاقةالزوجية،وتوجيه الأزواج حول كيفية الحد من هذا الصراع. في ضوء النتائج، يمكن التوصية بأن تتبنىالمنظمات سياسة تنظيمية صديقة للأسرة من شأنها تسهيل الدمج بين تلبية متطلبات الأسرة وتلبيةمتطلبات العمل، وبالتالي تقليل الإمكانات السلبية الكامنة في تجربةصراعالأدوار للعلاقة الزوجية.
UR - https://merhav.nli.org.il/primo-explore/search?vid=ULI&lang=iw_IL&query=lsr10,contains,000810287
UR - http://primo.nli.org.il/primo-explore/search?query=issn,exact,0334-231X&tab=default_tab&search_scope=ULI&sortby=rank&vid=ULI&lang=iw_IL&mode=advanced&offset=0&fromRedirectFilter=true
M3 - מאמר
SN - 0334-231X
VL - 117
SP - 23
EP - 50
JO - ביטחון סוציאלי
JF - ביטחון סוציאלי
ER -