Abstract
הפיתוח הארגוני (Development Organization) מכּווָן-היחיד (Oriented Individually), זה שמתמקד ב'שיפור' נטיותיהם הפסיכולוגיות של נועצים ונועצות, בצמיחה אישית ובעיצוב התנהגות כבסיס לשינוי ברמת הארגון הולך ודועך במידה רבה. הפיתוח הארגוני עוסק מחקרית ופרקטית בשינוי ארגוני. במאמר זה אטען כי המיקוד בשיפור נטיות פסיכולוגיות כבסיס לשיפור ברמת הארגון נכשל משום שהוא לא עוסק מספיק בהשפעתם של היבטים חברתיים ומבניים, מאקרו ארגוניים, בעיצוב התנהגותם של נועצים. את מקומו של הפיתוח הארגוני מכּווָן-היחיד תופשות כיום גישות מכּווָנות תרבות והָבנָיה חברתית המחפשות את ההשפעה של הרמה הכוללת של הארגון על ההתנהגות של יחידים. במאמר זה אני ממשיך את המגמה הזו. תוך הישענות על פרויקט של שינוי ארגוני שערכתי בחברת נדל"ן הקרויה כאן 'קבוצת סוניק' (SG) אני מציע דרך חדשה להבנה של התנהגות של יחידים ושל שינויים ברמת הארגון בעזרת המושגים הביטוס ומיקום חברתי שמקיימים זיקה הדוקה לשדה החברתי הכולל בארגון. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 66-78 |
| Number of pages | 13 |
| Journal | הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש |
| Volume | 7 |
| Issue number | 2 |
| State | Published - 2022 |
IHP Publications
- ihp
- Habitus (Sociology)
- Industrial relations
- Organizational change
- Social constructionism
- Social structure