Abstract
המחבר טוען כי ההכשרה של מנהלים כיום - להתמודד עם המציאות התרבותית המורכבת בעולם העסקי הגלובלי דרך הפרספקטיבה הרב-תרבותית אינה מספיקה יותר והיא טעונת שיפור. כאלטרנטיבה הוא מציע לאמץ גישה של הכלאה תרבותית הרואה בתרבויות ניהוליות וארגוניות כמי שמצויות במצב של חיבור ומיזוג. (תקציר מתוך המאמר).
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 26-32 |
| Number of pages | 7 |
| Journal | משאבי אנוש: ירחון |
| Volume | 216 |
| State | Published - 2005 |
IHP Publications
- ihp
- Corporate culture
- Executives
- Executives -- Training of
- Management
- Multiculturalism
- מנהלים
- פיתוח מנהלים
- רב-תרבותיות
- שיטות ניהול
- תרבות ארגונית