Abstract
ייעוץ ארגוני שהענקתי למחלקה כירורגית בבית חולים גדול בישראל, משמש אותי במאמר זה להצגה של למושג ההביטוס. (Organization Development) פרספקטיבה סוציולוגית שמשלבת בין הפיתוח הארגוני הפיתוח הארגוני הוא שדה תיאורטי ופרקטי, שעוסק בייעוץ לשינוי בארגונים. המושג הביטוס כולל מערך כמו תפישות, ידע מעשי ופעולות סכמתיות, מנטליות וגופניות (social dispositions) של נטיות חברתיות שמובנות במעמד, במגדר, באתניות ובמשפחה שאליהם היחיד משתייך. נטיות אלו מוטמעות בגופו של היחיד בתהליך של חִברות, ומשם מחוללות מחשבה והתנהגות. הפרספקטיבה שאני מציע במאמר זה, "ייעוץ ארגוני מכוון הביטוס", מאפשרת לחוקרים וליועצים בשדה הפיתוח הארגוני לפנות לסובייקטיביות של נועצים, אולם לא על מנת לפעול על נטיותיהם הפסיכולוגיות כמקובל בזרם המרכזי של הפיתוח הארגוני, אלא על נטיותיהם הסוציולוגיות. זוהי פרספקטיבה סובייקטיבית שממוקדת במקורות החברתיים של מחשבה והתנהגות. (מתוך המאמר)
| Original language | Hebrew |
|---|---|
| Pages (from-to) | 24-38 |
| Number of pages | 15 |
| Journal | הרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש |
| Volume | 4 |
| Issue number | 1 |
| State | Published - 2019 |
IHP Publications
- ihp
- Business consultants
- Employees
- Habitus (Sociology)
- Interpersonal relations
- Organizational change
Cite this
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver