האישי והחברתי בפיתוח הארגוני: ייעוץ ארגוני מכוון הביטוס

Research output: Contribution to journalArticlepeer-review

27 Downloads (Pure)

Abstract

ייעוץ ארגוני שהענקתי למחלקה כירורגית בבית חולים גדול בישראל, משמש אותי במאמר זה להצגה של למושג ההביטוס. (Organization Development) פרספקטיבה סוציולוגית שמשלבת בין הפיתוח הארגוני הפיתוח הארגוני הוא שדה תיאורטי ופרקטי, שעוסק בייעוץ לשינוי בארגונים. המושג הביטוס כולל מערך כמו תפישות, ידע מעשי ופעולות סכמתיות, מנטליות וגופניות (social dispositions) של נטיות חברתיות שמובנות במעמד, במגדר, באתניות ובמשפחה שאליהם היחיד משתייך. נטיות אלו מוטמעות בגופו של היחיד בתהליך של חִברות, ומשם מחוללות מחשבה והתנהגות. הפרספקטיבה שאני מציע במאמר זה, "ייעוץ ארגוני מכוון הביטוס", מאפשרת לחוקרים וליועצים בשדה הפיתוח הארגוני לפנות לסובייקטיביות של נועצים, אולם לא על מנת לפעול על נטיותיהם הפסיכולוגיות כמקובל בזרם המרכזי של הפיתוח הארגוני, אלא על נטיותיהם הסוציולוגיות. זוהי פרספקטיבה סובייקטיבית שממוקדת במקורות החברתיים של מחשבה והתנהגות. (מתוך המאמר)
Original languageHebrew
Pages (from-to)24-38
Number of pages15
Journalהרבעון לחקר ארגונים וניהול משאבי אנוש
Volume4
Issue number1
StatePublished - 2019

IHP Publications

  • ihp
  • Business consultants
  • Corporate culture
  • Employees
  • Habitus (Sociology)
  • Interpersonal relations
  • Organizational change
  • הביטוס (סוציולוגיה)
  • יחסים בין אישיים אצל עובדים
  • ייעוץ ארגוני
  • מחלקות כירורגיות בבתי חולים
  • פיתוח ארגוני
  • תרבות ארגונית

Cite this